Gedreven, Ervaren En
De juiste match vinden
Executive search gebaseerd op persoonlijke ervaring en expertise.
Executive search bij Uncommon People gaat verder dan alleen het matchen van kwalificaties met vereisten. Wij begrijpen dat de juiste kandidaat op seniorniveau de bedrijfscultuur vormgeeft, de strategie bepaalt en essentieel is voor de groei of stilstand van uw organisatie in een snel veranderende markt.
Onze recruiters hebben geen achtergrond in HR. Ze komen uit de sectoren waarin wij actief zijn: media, marketing, creatieve sector, reclame en technologie. Ze hebben teams opgebouwd, producten gelanceerd, winst- en verliesrekeningen beheerd en dezelfde uitdagingen overwonnen als u. Dankzij dit inzicht vanuit de praktijk kunnen we niet alleen de juiste vaardigheden identificeren, maar ook de culturele aansluiting, strategische afstemming en het vermogen om te opereren in omgevingen waar AI, data en creatieve excellentie samenkomen.
01. Briefing
We beginnen met het begrijpen van niet alleen de rol, maar ook de context. Wat zijn de strategische prioriteiten? Hoe ziet succes er over 12 maanden uit? We gaan verder dan functiebeschrijvingen om de teamdynamiek, de cultuur en de specifieke vaardigheden te begrijpen die je agency vooruit zullen helpen.
02. Interviews
We activeren ons netwerk, niet databases. Onze aanpak is gebaseerd op relaties met professionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel bereid zijn te verhuizen voor de juiste kans. Wij voeren gesprekken, geen transacties. We begrijpen drijfveren, carrièrepaden en wat iemand ertoe beweegt om van baan te veranderen.
03. Screenen
Ons selectieproces beoordeelt technische vaardigheden, leiderschaps-potentieel en culturele matching. We evalueren hoe kandidaten met veranderingen zijn omgegaan, teams hebben opgebouwd en resultaten hebben behaald in complexe omgevingen. Voor technologiegedreven functies beoordelen we hun begrip van AI, automatisering en opkomende tools.
04. Matchen
We presenteren kandidaten die niet alleen aan de eisen voldoen, maar de organisatie ook naar een hoger niveau tillen. Elke introductie bevat een strategische context: waarom deze persoon, waarom nu, en welke unieke waarde hij of zij toevoegt. We faciliteren gesprekken waarin we de geschiktheid van beide kanten onderzoeken en zorgen voor overeenstemming over visie, waarden en verwachtingen.
05. Introductie
Onze betrokkenheid eindigt niet bij een aanbod. We ondersteunen bij de onderhandelingen, de voorbereiding op de onboarding en de transitie planning. We blijven betrokken om ervoor te zorgen dat zowel de kandidaat als de klant de cruciale eerste 90 dagen succesvol doorstaan.